สาส์นจากประธานกรรมการและประธานกรรมการบริหาร

ซีพี ออลล์ ดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน มุ่งสร้างสมดุลระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจควบคู่ไปกับการดูแลสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างรับผิดชอบ

เศรษฐกิจกิจไทยในภาพรวม ปี 2567 มีแนวโน้มเติบโตโดยได้รับแรงหนุนสำคัญจากภาคการท่องเที่ยว การลงทุนโครงสร้างพื้นฐานของภาครัฐและการบริโภคภายในประเทศที่ยังขยายตัวอย่างต่อเนื่องช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจและสร้างงาน

บริษํทเฝ้าติดตามความท้าทาย แนวโน้มและปัจจัยเสี่ยงต่างๆ อย่างใกล้ชิดระหว่างมหาอำนาจ ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ สภาพภูมิอากาศสุดขั้ว รวมถึงผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างประชากรที่อาจส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศไทย ทำให้บริษัทตระหนักถึงโอกาสและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ สังคมและสิ่งแวดล้อมที่ท้าทายในทุกประเด็นสำคัญ ภายใต้แนวคิดความยั่งยืนทุกภาคส่วน (Sustainablility for All) ที่สอดคล้องกับกรอบการดำเนินงานด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน (SDGs) ของสหประชาชาติ และหลักปรัชญาสามประโยชน์ของเครือเจริญโภคภัณฑ์ เพื่อสร้างสรรค์ธุรกิจที่ยั่งยืนในทุกมิติ ทั้งสิ่งแวดล้อม สังคม ธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ

บริษัทมุ่งมั่นสู่ความยั่งยืนด้วยกลยุทธ์ “2 ลด 4 สร้าง 1 DNA” โดยมีแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน (ESG) เป็นแกนหลักในการขับเคลื่อนธุรกิจ

กลยุทธ์ 2 ลด : ลดการใช้ถุงพลาสติก และลดการใช้พลังงาน

ด้านสิ่งแวดล้อม บริษัทสานต่อนโยบาย เซเว่น โก กรีน (7 Go Green) เพื่อสิ่งแวดล้อม 24 ชั่วดมง ลดการใช้พลาสติก ด้วยแนวคิดระบบเศรษฐกิจหมุนเวียน (Circular Economy) สร้างความร่วมมือกับลูกค้าในการลดการใช้ถุงพลาสติกมาอย่างต่อเนื่อง และลดการใช้พลังงานโดยการใช้ทรัพยากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ส่งเสริมการใช้พลังงานหมนุเวียน เพื่อมุ่งสู่ความเป็นกลางทางคตาร์บอน (Carbon Neutrality) ปี 2573 และการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero Emission) ภายในปี 2593

กลยุทธ์ 4 สร้าง : สร้างคน สร้างงาน สร้างอาชีพ และสร้างชุมชนอุ่นใจ

ด้านสังคม บริษัทสานต่อนโยบาย เซเว่น โก ทูเก็ตเตอร์ (7 Go Together) เพื่อส่งเสริมและสร้างคุณค่าที่หลากหลายต่อสังคม บริษัทสร้างคุณค่าผ่านการสร้างคน สร้างงาน สร้างอาชีพ และสร้างชุมชนอุ่นใจ โดยการส่งเสริมการศึกษา พัฒนาทักษะ สนับสนุนผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อม เกษตรกร และกลุ่มเปราะบาง เป็นแสงสว่างและที่พึ่งชุมชน เป็นเพื่อนที่ห่วงใย ยืนหยัดเคียงคู่ชุมชนและสังคม

กลยุทธ์ 1 DNA : ส่งเสริมจิตสำนึกในการทำความดี

ด้านธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ บริษัทสานต่อนโยบาย เซเว่น โก ไรท์ (7 Go Right) บริหารงานภายใต้กรอบธรรมาภิบาลตลอดห่วงโซ่คุณค่า บริษัทเคารพสิทธิมนุษยชน ยึดมั่นธรรมาภิบาลและต่อต้านทุจริต โดยการขับเคลื่อน “DNA ความดี 24 ชั่วโมง” ผ่านโครงการแสนคนแสนความดีและกิจกรรมส่งเสริมความหลากหลายผ่านกิจกรรม ออลล์ ไพรด์ 2024 (ALL Pride 2024)

บริษํทให้ความสำคัญกับการประเมินประเด็นความยั่งยืนอย่างรอบด้าน โดยใช้เกณฑ์ประเมินแบบ “ทวิสารัตถภาพ” (Double Materiality Assessment) พิจารณาทั้งผลกระทบทางการเงินและผลกระทบต่อผู้มีส่วนร่วมตลอดห่วงโซ่คุณค่า รวมถึงประเด็นด้านสิทธิมนุษชน เพื่อให้เข้าใจผลกระทบและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ บริษัทยังได้ยกระดับการจัดการความเสี่ยงที่เกิดใหม่ 3 ประเด็น ได้แก่ 1) การเตรียมความพร้อมด้านเทคดนโลยีเอไอ (Generative AI) ในธุรกิจอีคอมเมิร์ซ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน 2) การเตรียมรับมือสังคมผู้สูงอายุโดยสมบุณณ์ ด้วยการยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยอาหาร เพื่อสุขภาพและสุขอนามัยที่ดีของผู้บริโภค และ 3) การเตรีวทมแผนงานมุ่งสู่เป้าหมายความเป็นกลางทางคาร์บอนทั้นห่วงโซ่อุปทาน ด้วยการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปตามเป้าหมาย มุ่งสู่ความเป็นกลางทางคาร์บอน (Carbon Neutrality) ภายในปี 2573 และมุ่งสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero Emission) ภายในปี 2593 ทั้งนี้การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ขององค์กรจะผ่านกระบวนการตรวจสอบตามแนวทางของเป้าหมายที่อิงหลักวิทยาศาสตร์ (Science Based Targets initiative: SBTI)

ในโอกาสนี้ ผมขอขอบคุณเพื่อนพนักงานทุกคนที่ให้การสนับสนุนและยืนหยัดในค่านิยมขององค์กรร่วมกันสร้างความเปลี่ยนแปลงทางบวก ทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมตลอดมา ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีแก่สังคมในด้านต่างๆ ซึ่งถือเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้ผ่านพ้นทุกความท้าทายไปได้ ผมเชื่อมั่นว่าด้วยความร่วมมือและสามัคคีของเพื่อนพนักงานทุกคนจะทำให้องค์กรของเราประสบความสำเร็จเติบโตอย่างมั่นคงและสามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างยั่งยืน