กรอบการพัฒนาที่ยั่งยืน

ปรัชญาองค์กร

เราปรารถนารอยยิ้มจากลูกค้าด้วยทีมงานที่มีความสุข

ปณิธานองค์กร : “GIVING & SHARING”

วิสัยทัศน์ด้านความยั่งยืน “เป็นองค์กรที่อำนวยความสะดวกให้ชุมชน สังคม มีความกินดี อยู่ดี มีความสุข”

พันธกิจสู่ความยั่งยืน

บริหารองค์กรสู่ความเป็นเลิศเพื่อให้เกิดความยั่งยืนในการอำนวยความสะดวกให้ชุมชน สังคม มีความกินดี อยู่ดี มีความสุข และได้รับการยอมรับทั้งในและระดับสากล

พัฒนาห่วงโซ่อุปทานและห่วงโซ่แห่งคุณค่า (Supply & Value Chain) ที่ทันต่อสถานการณ์ที่ปรับเปลี่ยนของโลก

สร้างจิตสำนึกและการมีจิตสาธารณะให้อยู่ใน DNA ของบุคลากร

Sufficiency
Economy

CPG Values /
Our Way

TQM /
CP Excellence

The 10 UNGC
17 SDGs & UNGP

Domestic & International Regulations & STD

องค์ประกอบความยั่งยืน

สิ่งแวดล้อม

7 Go Green : เพื่อสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ยั่งยืน

การปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

ประสิทธิภาพการใช้พลังงานและทรัพยากร

การจัดการบรรจุภัณฑ์ที่ยั่งยืน

การจัดการของเสียและอาหารส่วนเกินอย่างยั่งยืน

การปกป้องฟื้นฟูระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพ

สังคม

7 Go Together : เพื่อส่งเสริมและสร้างคุณค่าที่หลากหลายต่อสังคม

การสร้างคุณค่าทางสังคมและการสนับสนุนในระบบเศรษฐกิจ

สนับสนุนการศึกษาและการเรียนรู้ตลอดชีวิต

การเสริมสร้างสุขภาพและสุขภาวะที่ดี

การเข้าถึงอาหารและน้ำที่ปลอดภัย
และสุขภาวะที่ดี

ความผูกพันกับผู้มีส่วนได้เสีย

ธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ

7 Go Right : บริหารงานภายใต้กรอบธรรมาภิบาลตลอดห่วงโซ่คุณค่า

ธรรมาภิบาลและการต่อต้านการทุจริต

เคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนสากล

การพัฒนาทุนมนุษย์

นวัตกรรมและการสร้างคุณค่า

การจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างรับผิดชอบ

ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ

วัฒนธรรมการทำงานแบบ HARMONY

5 Core Competencies

คุณสมบัติที่พนักงานทุกคนต้องมี

1.ความมุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ (รักงาน)
2.ความใส่ใจบริการลูกค้า (รักลูกค้า)
3.การปฏิบัติตนด้วยความสุจริตและมีคุณธรรม (รักความซื่อสัตย์)
4.การอุทิศตนต่อองค์กร (รักองค์กร)
5.การทำงานเป็นทีม และความร่วมมือในการทำงาน (รักทีมงาน)

7 Values

คุณค่าร่วมที่องค์กรปรารถนาอยากให้มี

แกร่ง / กล้า / สัจจะวาจา / สามัคคี / มีน้ำใจ / ให้ความเคารพผู้อื่น / ชื่นชมความงานแห่งชีวิต

11 Leadership

ความสมบูรณ์ของภาวะผู้นำที่จำเป็นต้องมี

ระดับต้น : มีความจริงใจ / ไม่ศักดินา / ใช้ปิยะวาจา / อย่าหลงอำนาจ
ระดับกลาง : เป็นแบบอย่างที่ดี /มีความยุติธรรม / ให้ความเมตตา / กล้าตัดสินใจ
ระดับสูง : อาทรสังคม / บ่มเพาะคนดี / มีใจเปิดกว้าง

หลักการพัฒนาสู่ความยั่งยืน

สิ่งแวดล้อม

สังคม

ธรรมาภิบาลและเศรษฐกิจ

ความก้าวหน้าการดำเนินงานสู่เป้าหมายความยั่งยืนปี 2573

บริษัทมุ่งมั่นดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาเพื่อความยั่งยืน ระยะที่ 2 ปี 2564-2573 ที่กำหนดไว้ โดยสรุปความก้าวหน้าของการดำเนินงานปี 2566 ได้ดังนี้