วันแรกหลังเรียนจบ น้องๆ นักศึกษาหลายคนอาจตั้งคำถามตัวเองว่าฉันจะไปทำงานอะไรดี ซึ่งผมเชื่อว่าการทำงานในอุดมคติของน้องๆ อยากร่วมงานกับบริษัท องค์กร หรือหน่วยงานที่มีความมั่นคงมีบรรยากาศสบายๆ, รูปแบบการทำงานที่ทันสมัย, หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานที่ดี ที่สำคัญคงหนีไม่พ้นเรื่องของรายได้ที่สอดคล้องกับความสามารถ
ปัจจุบันพวกเรา ซีพี ออลล์ และบริษัทในกลุ่มธุรกิจ กำลังเปิดรับสมัครบุคลากรเป็นจำนวนมาก แต่ก่อนที่น้องๆ จะกดส่งใบสมัครไปบริษัทอื่นๆ ทีมงานมีบทความชิ้นหนึ่งมาบอกเล่าให้น้องๆ, ผู้ที่กำลังว่างงาน หรือผู้ที่กำลังมองหางานใหม่ได้อ่านกันก่อนว่า เพราะอะไรถึงอยากชวนคุณ! มาทำงานกับพวกเรา
1.เพราะเราเชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรคือ “พลังชีวิตขององค์กร” ที่ทำให้องค์กรเข้มแข็งและเติบโตอย่างมั่นคง ดังนั้นเพื่อให้บุคลากรที่มีความหลากหลายสามารถทำงานร่วมกัน ด้วยการยอมรับความต่าง หล่อหลอมพลังกาย พลังความคิด ทักษะและความสามารถ มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ซีพี ออลล์ จึงได้ประกาศให้ HARMONY เป็นวัฒนธรรมองค์กร หรือกล่าวคือ หลักบริหารจัดการบุคลากรที่มีจำนวนมากและมีความหลาก คือ “ผสมส่วน เหมือน และผสานส่วนต่าง”
2.เพราะเรามีค่านิยมองค์กรที่เรียกว่า 5-7-11
5 Principles : รักงาน (Achievement) มีความมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย, รักลูกค้า(Customer) ให้บริการลูกค้าอย่างดีที่สุด, รักคุณธรรม (Integrity) มีพฤติกรรมสุจริต ซื่อสัตย์ โปร่งใส, รักองค์กร (Organization) จงรักภักดีต่อองค์กร และรักทีมงาน (Teamwork) ทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
- 7 Values : คุณค่าร่วมที่องค์กรปรารถนาอยากให้มี: แกร่ง–กล้า-สัจจะวาจา-สามัคคี–มีน้ำใจ-ให้ความเคารพผู้อื่น-ชื่นชมความงามแห่งชีวิต
- 11 Leadership : ความสมบูรณ์ของภาวะผู้นำที่จำเป็นต้องมี: มีความจริงใจ-ไม่ศักดินา-ใช้ปิยะวาจา- อย่าหลงอำนาจ-เป็นแบบอย่างที่ดี-มีความยุติธรรม-ให้ความเมตตา-กล้าตัดสินใจ-อาทรสังคม-บ่มเพาะคนดี -มีใจเปิดกว้าง
3.เพราะเราเชื่อว่า ผู้นำทุกระดับพร้อมรับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างของผู้อื่น เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงาน กล้าที่จะแสดงความเห็นอย่างสร้างสรรค์ และเป็นไปตามกรอบของกฎหมายที่กำหนดไว้ในประเทศที่บริษัทไปดำเนินธุรกิจ
4.เสริมสร้างบรรยากาศในการทำงาน และเคารพซึ่งกันและกัน สามารถอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานของความแตกต่าง ไม่ว่าจะโดยความชื่นชอบส่วนบุคคล บุคลิกลักษณะ เชื้อชาติ ศาสนา สีผิว เพศ วัย สถานภาพสมรส
5.ไม่เลือกปฏิบัติในการสรรหาและเลือกสรรพนักงาน โดยให้ความเสมอภาค โอกาสความเจริญ ก้าวหน้าในอาชีพ ตามผลการปฏิบัติงาน และสอดคล้องกับการเจริญเติบโตของบริษัท
6.ยกย่องชมเชยพนักงานตามความเหมาะสม ต่อการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ผลงานด้านนวัตกรรมและการปรับปรุงวิธีการปฏิบัติงาน
7.นโยบายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ได้แก่
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- โครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย
- ทุนการศึกษา พนักงาน หรือ บุตร
- ประกันอุบัติเหตุและประกันชีวิต
- สวัสดิการยืมเงินกรณีเจ็บป่วยที่เป็นคนไข้ใน
- เงินช่วยเหลือกรณีวีรกรรม
- ข้าวฟรี (โครงการอิ่มท้อง-อิ่มใจ)
- ค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน(คนไข้ใน)
- ประกันสุขภาพ
- เงินช่วยเหลือกรณีมรณกรรม (พนง.และครอบครัวพนง.)
- ของเยี่ยม พนักงานเจ็บป่วยกรณีคนไข้ใน
- สิทธิพิเศษให้พนักงาน ในการเป็นเจ้าของร้าน Store Business Partner (เดิมเรียกร้านแฟรนไชส์)
- เงินช่วยเหลือประสบภัย และเงินกู้ยืมปลอดดอกเบี้ย เป็นต้น
หากเพื่อนๆ คนไหน สนใจสามารถดูรายละเอียดตำแหน่งงานที่รับสมัครงานของเราได้เลยที่ www.job.cpall.co.th
